| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Борисова, Анна Андреевна. Ресурсный потенциал предприятия и пути повышения эффективности его использования: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки: 38.04.01 Экономика. Программа: «Экономика бизнеса» [Электронный ресурс] / А. А. Борисова; Уфимский университет науки и технологий, Стерлитамакский филиал, Экономический факультет, Кафедра экономической теории и авнализа ; научный руководитель Н. Г. Алексеева. — Стерлитамак, 2024. — 125 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2024/EF/BorisovaAA_38_04_01_ZEBM_mag_2024_VKR.pdf>.Дата создания записи: 11.04.2024 Тематика: Экономика бизнеса; магистратура; ВКР; экономическая теория; экономический анализ; ресурсы предприятия УДК: 33 ББК: 65.29 Коллекции: Магистерские диссертации; Общая коллекция Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему и будете работать на компьютерах в читальных залах Библиотеки
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть Библиотеки | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
| Локальная сеть Библиотеки | Все | |||||
| Интернет | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
|
Интернет | Все |
Оглавление
- 1. Борисова А.А., Алексеева Н.Г. Экономический потенциал и его составляющие // Актуальные вопросы формирования культуры предпринимательства [Электронный ресурс]: сборник материалов научно-практической конференции. − Стерлитамак: Изд-во СФ БашГУ, 2021.
- 2. Борисова А.А., Алексеева Н.Г. Трудовые ресурсы как элемент повышения экономического потенциала предприятия // Актуальные вопросы формирования культуры предпринимательства [Электронный ресурс]: сборник материалов научно-практической конференции. − С...
- Затем рассчитываются относительные показатели использования рабочего времени на предприятии (табл. 1.7).
- Таблица 1.7 − Показатели использования рабочего времени на предприятии*
- 2 АНАЛИЗ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В АО «САЛАВАТСТЕКЛО»
- Наибольшее число уволившихся сотрудников приходится на основных и вспомогательных рабочих АО «Салаватстекло». Коэффициент текучести кадров по этой категории составил: в 2020 году – 0,113, в 2021 году – 0,139, в 2022 году – 0,171. Высокая текучесть кад...
- Далее проведем анализ использования рабочего времени с помощью абсолютных и относительных показателей. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.16.
- Таблица 2.16 – Исходные данные для анализа использования рабочего времени в АО «Салаватстекло»*
- Приведенные данные показывают, что в 2021 году по сравнению с 2020 годом сократились и календарный, и табельный фонд рабочего времени, что связано с текучестью персонала. В 2022 год по сравнению с 2021 годом календарный фонд рабочего времени снизился ...
- Относительные показатели использования рабочего времени в АО «Салаватстекло» в 2020-2022 гг. приведены в таблице 2.17.
- Таблица 2.17 – Показатели использования рабочего времени в АО «Салаватстекло»*
- Приведенные данные позволяют сделать вывод о том, что рабочее время в АО «Салаватстекло» не всегда используется эффективно. Так, в 2021 году коэффициент использования календарного фонда рабочего времени увеличился с 0,732 п. до 0,734 п., но в 2022 год...
- Снижение степени использования календарного и табельного фонда рабочего времени связано с наличием потерь рабочего времени и ростом числа дней неявок в среднем на одного работника. В 2020 г. неявок в среднем на одного работника приходилось 45,87 дней,...
- Проведенный анализ трудового потенциала АО «Салаватстекло» позволяет сделать вывод о снижении среднесписочной численности персонала предприятия на конец исследуемого периода, что связано с оптимизацией и плановым сокращением рабочих мест, а также теку...
- Персонал АО «Салаватстекло» представлен рабочими, руководителями, специалистами и служащими, причем категория рабочих является самой значительной и занимает наибольший удельный вес.
- В 2020-2022 гг. увеличились показатели текучести кадров, что связано с недовольством сотрудников системой формирования оплаты платы. Текучесть кадров говорит о недостаточно эффективном использовании персонала, в связи с чем необходимы мероприятия, нап...
- Рабочее время в АО «Салаватстекло» не всегда используется эффективно. В 2022 году снижаются коэффициенты использования календарного и табельного фонда использования рабочего времени, что связано с ростом числа дней неявок в среднем на одного работника.
- 2. Анализ финансового потенциала свидетельствует об устойчивом финансовом состоянии АО «Салаватстекло». Предприятие ликвидно, платежеспособно, финансово независимо. Производственная деятельность осуществляется за счет собственных оборотных средств. Вы...
- 3. Анализ трудового потенциала АО «Салаватстекло» выявил снижение среднесписочной численности персонала на конец исследуемого периода, связанное с оптимизацией и плановым сокращением рабочих мест, а также с текучестью кадров. В исследуемом периоде пок...
- 5. Комплексный показатель ресурсного потенциала соответствует нормативу и свидетельствует об эффективном использовании ресурсного потенциала АО «Салаватстекло» в целом. При этом эффективность использования ресурсного потенциала на конец исследуемого п...
- В связи с этим необходимо разработать рекомендации и мероприятия, направленные на повышение эффективности использования производственных и трудовых ресурсов, в результате которых повысится эффективность использования ресурсного потенциала АО «Салаватс...
- Результаты проведенного исследования показали, что в АО «Салаватстекло» условия соотношения темпов роста производственного потенциала, трудового потенциала и финансового потенциала соответствуют эталонной взаимосвязи, уровень использования ресурсного ...
- 3.2 Рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала АО «Салаватстекло»
- Проведенный анализ уровня трудового потенциала как одной из составляющих ресурсного потенциала АО «Салаватстекло» в целом позволил выявить следующие наиболее проблемные аспекты:
- − в исследуемом периоде ежегодно увеличивается текучесть кадров, особенно по категории персонала «рабочие»;
- − увеличивается показатель потерь рабочего времени в расчете на списочного сотрудника.
- Таким образом, ресурсный потенциал в целом достаточно высокий, но эффективность его использования на конец исследуемого периода незначительно уменьшилась за счет снижения эффективности использования производственного потенциала и трудового потенциала.
- Анализ финансового потенциала свидетельствует об устойчивом финансовом состоянии АО «Салаватстекло». Предприятие ликвидно, платежеспособно, финансово независимо. Производственная деятельность осуществляется за счет собственных оборотных средств. Выруч...
- Анализ трудового потенциала АО «Салаватстекло» выявил снижение среднесписочной численности персонала на конец исследуемого периода, связанное с оптимизацией и плановым сокращением рабочих мест, а также с текучестью кадров. В исследуемом периоде показа...
- Комплексный показатель ресурсного потенциала соответствует нормативу и свидетельствует об эффективном использовании ресурсного Список использованных источников
- Бухгалтерский баланс АО «Салаватстекло»
- Отчет о финансовых результатах АО «Салаватстекло»
- Отчет о финансовых результатах АО «Салаватстекло» (1)
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |