| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Дубровко, Альбина Ильшатовна. Повышение эффективности кадрового планирования в организации: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Программа: Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. И. Дубровко; Уфимский университет науки и технологий, Стерлитамакский филиал, Экономический факультет, Кафедра экономики и управления ; научный руководитель А. Р. Ягудина. — Стерлитамак, 2023. — 75 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2023/EF/DubrovkoAI_38.03.03_ZUP_bak_2023_VKR.pdf>.Дата создания записи: 31.08.2023 Тематика: Управление персоналом; бакалавриат; ВКР; кадровый потенциал ; конкурентоспособность организации ; кадровое планирование персонала УДК: 331.108 ББК: 65.291.6 Коллекции: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему и будете работать на компьютерах в читальных залах Библиотеки
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть Библиотеки | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
| Локальная сеть Библиотеки | Все | |||||
| Интернет | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
|
Интернет | Все |
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.
- 2.2. Анализ количественного и качественного состава ООО «Испэк»
- Все работники предприятия подразделяются на административно-управленческий, основной и вспомогательный персонал.
- Использовали условные обозначения: Р – руководит, С – согласовывает, И – исполняет, А – анализирует, О – организует, П – передает, получает информацию.
- Исходя из данных таблицы 2.3. мы видим, что большинство функций в торговом предприятии ООО «Испэк» возложены на начальника службы управления персоналом. В его обязанности входят: руководство подбора и отбора персонала; согласование процессов адаптации...
- Инспектор по кадрам выполняет следующие функции: согласовывает и организует процессы подбора и отбора персонала; руководит и анализирует при адаптации персонала; исполняет поручения по вопросам мотивации и стимулирования; руководит и организовывает оц...
- Деятельность менеджера в основном заключается в исполнении и передаче информации сотрудникам
- Администратор выполняет передачу информации сотрудникам, а также участвует в организации развития организационной структуры и морального климата.
- Таблица 2.4
- Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и их движение в ООО «Испэк»
- Данные таблицы 2.4 показывают, что в ООО «Испэк» структура персонала за период 2019-2021 год значительно изменилась. Наблюдается тенденция к общему увеличению численности персонала. Рост был зафиксирован в 2020 году и составил 91 чел., это 43,33%. В с...
- Состав административно-управленческого персонала на протяжении всего отчетного периода оставался неизменным, кроме инспекторов по кадрам, который в 2020 году сократились на 2 чел., а на следующий год был принят 1 чел.
- Численность основного состава сотрудников изменялась. В 2020 году, по сравнению с предыдущим годом, количество бригадиров, механиков оставалось неизменным, а в 2021 году показатели выросли на 51 чел. Рост отделочников на 2020 год составил 21,53%, на с...
- Показатели численности вспомогательного персонала (уборщицы) в течение 3-х лет росли.
- Количество принятых на работу на 2020 год, по сравнению с 2019 годом, составило 89 чел., а на 2021 год на 7 чел. выше, по сравнению с предыдущим годом.
- Показатели ушедших по собственному желанию на 2020 год выросли на 8 чел., и составили 53,33%, а на следующий год произошел рост еще на 8 чел. Связано это, в основном, по причине отсутствия программ введения в должность и адаптации персонала, системы к...
- Следующим показателем является уровень образования сотрудников ООО «Испэк».
- Преимущественно работники имеют общее среднее и среднее специальное образование – это объясняется спецификой данной деятельности. Доля работников, которые имеют общее среднее образование, составляет в 2019 год – 26,2%, в 2020 год – 24,91%, а в 2021 го...
- Таблица 2.5
- Уровень образования работников ООО «Испэк»
- Процент дипломированных сотрудников с высшим образованием в общей численности составил в 2019 году – 2,38%, в 2020 году – 2,65%, а в 2021 году – 1,8%. Также в числе сотрудников персонал с неоконченным высшим образованием. В основном это студенты, кото...
- Состав персонала по половому признаку представлен в таблице 2.6.
- Таблица 2.6
- Состав персонала ООО «Испэк» по половому признаку
- Анализ таблицы 2.6 показывает, что на торговом предприятии преобладают женщины. Так, на 2019 год соотношение мужчин и женщин было 35,71% и 64,29%, на 2020 год – 28,24% и 71,76%, а в 2021 году – 34,62% и 65,38%.
- Таблица 2.7
- Состав персонала ООО «Испэк» по возрастному признаку
- Исходя из данных таблицы 2.7 видно, что в ООО «Испэк» преобладает молодое поколение работников в категории «от 21 до 30». Это несет положительный результат. Молодые сотрудники амбициозны, в большей степени готовы применять инновационные и нестандартны...
- Работники категории «от 31 до 40» на протяжении всего отчетного периода увеличивались и составили на 2019 год – 42 чел., это 20% к общей численности, на 2020 год – 59 чел., это 19,6%, а на 2021 год – 65 чел., это 16,8%.
- Персонал «от 41 до 50» значительно не вырос и достиг в 2019 году – 12 чел., это 5,71% к общей численности персонала, в 2020 году – 15 чел., это 5%, а в 2021 году – 17 чел., это 4,4%.
- 3. КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛА В ООО «ИСПЭК»
- 3.1. кадрового в ООО «Испэк»
- ИСПОЛЬЗОВАННЫХ И ЛИТЕРАТУРЫ
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |