ЭБС Уфимского университета науки и технологий
фонд Заки Валиди 32, Карла Маркса 3/1 и Достоевского 131

     
?

Детальная информация
Карточка Таблица RUSMARC

Андреева, Ангелина Евгеньевна. Производительность труда в фирме в условиях цифровизации: выпускная квалификационная работа по программе бакалавриата. Направление подготовки (специальность) 38.03.01 "Экономика". Направленность (профиль) "Экономика фирмы" / А.Е. Андреева; Уфимский университет науки и технологий, Институт экономики, управления и бизнеса, Кафедра экономики и регионального развития ; научный руководитель И.М. Габитов. — Уфа, 2024. — 64 с. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/2024/Andreeva_A_E_4EF201_38_03_01_Ekonomika_06_2024.pdf>. — Текст: электронный

Дата создания записи: 17.12.2024

Тематика: ВКР; бакалавриат; цифровизация; эффективность труда; производительность труда; ООО «Русский Проект»

Коллекции: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция

Разрешенные действия: –

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему и будете работать на компьютерах в читальных залах Библиотеки

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть Библиотеки Аутентифицированные пользователи Прочитать
Локальная сеть Библиотеки Все
Интернет Аутентифицированные пользователи Прочитать
-> Интернет Все

Оглавление

  • Введение
    • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
    • 1.1 Подходы к производительности труда и ее оценке
    • 1.2 Влияние цифровой трансформации производственных процессов на производительность труда
    • 1.3 Эффективоность труда в условиях развития цифровой экономики
    • 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ»
    • 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации
      • Рисунок 2.1 – Организационная структура управления ООО «Русский проект»
      • Таблица 2.1 – Динамика основных социально – экономических показателей деятельности ООО «Русский проект»
      • Продолжение таблицы 2.1
      • Таблица 2.2 – Документы, регламентирующие развитие персонала ООО «Русский проект»
      • Таблица 2.3 – Формы и виды обучения персонала в ООО «Русский проект»
    • 2.2 Анализ производительности труда в организации
      • Таблица 2.4 – Документальное закрепление структуры и штата ООО «Русский проект»
      • Таблица 2.5 – Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, чел.
      • Таблица 2.6 – Качественный состав персонала предприятия по возрасту, чел.
      • Таблица 2.7 – Качественный состав персонала предприятия по полу, чел.
      • Таблица 2.8 – Качественный состав персонала предприятия по образованию, чел.
      • Таблица 2.9 – Качественный состав персонала предприятия по трудовому стажу, чел.
      • Таблица 2.10 – Динамика показателей движения персонала
      • Таблица 2.11 – Показатели выработки в ООО «Русский проект» за 2021-2023 гг.
      • Рисунок 2.2 – Изменение показателей выработки в ООО «Русский проект» за 2021-2023 гг.
      • Таблица 2.12 – Показатели эффективности системы управления кадрами в ООО «Русский проект» за 2021-2023 гг.
    • 2.3 Оценка цифровых технологий, применяемых в организации
      • Рисунок 2.3 – Факторы, влияющие на эффективность труда, чел./%
      • Рисунок 2.4 – Степень удовлетворенности системой развития профессиональных компетенций в организации, %
      • Рисунок 2.5 – Количество сотрудников ООО «Русский проект» желающих пройти курсы повышения квалификации, чел./%
      • Рисунок 2.6 – Влияние системы развития профессиональных компетенций на производительность труда в ООО «Русский проект», %
      • Таблица 2.13 – Результаты, полученные на основе анализа производительности труда в ООО «Русский проект»
      • Таблица 2.14 – Карта оценки удовлетворенности работой среди специалистов ООО «Русский проект»
    • 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
    • 3.1 Новые цифровые решения для повышения производительности труда
      • Таблица 3.1 – Основные цели формирования и использования кадрового резерва в ООО «Русский проект»
      • Рисунок 3.1 – Система профессионального развития сотрудников в ООО «Русский проект»
      • Таблица 3.2 – Программа совершенствования обучения персонала в ООО »Русский проект»
      • Таблица 3.3 – Возможности субсидирования обучения сотрудников
      • Таблица 3.4 – Определение размера компенсаций за обучение сотрудников ООО «Русский проект»
      • Таблица 3.5 – Период работы в компании по окончании обучения
      • Таблица 3.6 – Программа реализации управленческого решения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «Русский проект»
    • 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций
      • Таблица 3.7 – Динамика основных показателей по труду в ООО «Русский проект»
      • Таблица 3.8 – Результаты экспертного ранжирования
      • Таблица 3.9 – Расчет суммы весов экспертных оценок
      • Таблица 3.10 – Определение согласованного ранжирования
      • Рисунок 3.2 – Отражение отработанного времени по подразделениям
      • Рисунок 3.3 – Детализация по сотруднику
      • Рисунок 3.4 – Статистика использования времени по дням
      • Рисунок 3.5 – Анализ рабочего времени
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • Список использованных источников

Статистика использования

stat Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика