BashGU
Electronic Library

     
     

Details

Управление поиском и подбором персонала в АСУП БОСС-Кадровик [Электронный ресурс]. Ч.1: методические указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / Башкирский государственный университет; сост. А.Э. Галина; Н.Г. Вишневская. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. — Электрон. версия печ. публикации. — Доступ возможен через Электронную библиотеку БашГУ. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/local/Galina_Vishnevskaja_sost_Upravlenie poiskom i podborom personala_ ASUP Boss-kadrovik_Ch1_mu_2017.pdf>.

Record create date: 12/29/2017

Subject: Социальное управление — Управление персоналом; персонал; мероприятие; составление отчета; методические указания

UDC: 331.108

LBC: 60.823.3

Collections: Учебные и учебно-методические издания; Общая коллекция

Allowed Actions:

*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library *^% Action 'Download' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
Library BashGU Local Network Authenticated users Read Download
Library BashGU Local Network All Read Download
Internet Authenticated users Read Download
-> Internet All

Table of Contents

  • Министерство образования и науки Российской Федерации
  • Федеральное государственное бюджетное образовательное
  • учреждение высшего образования
    • Управление поиском и подбором персонала в АСУП БОСС-КАДРОВИК. Часть 1: методические указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / сост. Галина А.Э., Вишневская Н.Г. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. – 56 с.
    • 1.1.1 Блок «Вакансии»
    • Классификация существующих вакансий
    • Группировка источников информации потенциальных соискателей о существовании вакансии с возможностью последующего анализа их эффективности
    • 1.1.2 Блок «Заявки»
    • Классификация заявок на поиск и подбор персонала
    • Группировка причин, по которым инициатору может быть
    • отказано в подборе персонала на вакансию
    • 1.1.3 Блок «Кандидаты»
    • Классификация, создание структурированных групп кандидатов
    • Группировка кандидатов по географическому признаку
    • Группировка причин, по которым кандидату может быть
    • отказано в приеме на вакансию
    • Группировка кандидатов по профессиональному признаку
    • 1.1.4 Блок «Другое»
    • Группировка источников, которые организация использует
    • для привлечения кандидатов с возможностью последующего анализа их эффективности
    • Группировка причин, по которым прием физического лица
    • на работу в организацию является нежелательным
    • 1.2.1 Создание отдельного типа мероприятий
    • «Подбор персонала» и конкретных мероприятий
    • для реализации данного бизнес-процесса
    • в логичной последовательности; выбор требующихся
    • параметров мероприятия (период действия, срок исполнения и т.д.)
    • 1.2.2 Категории мероприятий
    • 1.2.3 Место проведения мероприятия
    • 1.2.4 Этапы проведения мероприятия
    • 1.2.5 Уточнения
    • 1.2.6 Ресурсы
    • 1.2.7 Типы рекомендаций
    • 1.2.8 Причины отклонения заявки на мероприятие
    • Заполнение данных по условиям договоров
    • 2.2.1 Согласование заявки на поиск и подбор кандидата:
    • создание списка согласования, уведомление о согласовании
    • 2.2.2 Перевод заявки в вакансию
    • 3.1 Учет затрат по мероприятиям и бизнес-процессу
    • 3.2 Хранение документов, подтверждающих расходы
    • 4.1 Составление статистических отчетов
    • 4.2 Составление отчетов в формате Excel или Word
    • 4.3 Составление отчетов с использованием функционала «Произвольные отчеты» и «Произвольные списки»
  • 1.1.1 Блок «Вакансии»
  • 1.1.2 Блок «Заявки»
  • 1.2.1 Создание отдельного типа мероприятий «Подбор персонала» и конкретных мероприятий для реализации данного бизнес-процесса в логичной последовательности; выбор требующихся параметров мероприятия (период действия, срок исполнения и т.д.)
  • 1.2.3 Место проведения мероприятия
  • 1.2.4 Этапы проведения мероприятия
  • 1.2.6 Ресурсы
  • 1.3 Создание групп согласования заявок на поиск и подбор персонала и согласования кандидата на вакансию
  • 1.4 Внесение списка расходов, производимых
  • для реализации целей бизнес-процесса «Управление поиском
  • и подбором персонала»
  • 1.5 Занесение информации о контрагентах, связанных с подбором персонала; фиксация основных условий взаимодействия по подбору персонала между организацией и контрагентом
  • 1.6 Работа с договорами контрагентов
  • 1.7 Формирование дополнительных атрибутов
  • 1.8 Формирование списка дополнительных формулировок, которые могут быть использованы в списке согласования
  • 2 Инициация подбора. Формирование и управление заявками
  • 2.1 Формирование заявки на поиск и подбор кандидата
  • 2.2 Управление заявками на поиск и подбор кандидата (согласование заявки, просмотр заявки на вакансию, изменение статуса заявки, перевод заявки в вакансию и т.д.)
  • 2.2.1 Согласование заявки на поиск и подбор кандидата:

Document usage statistics

stat Document access count: 55
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics