| Card | Table | RUSMARC | |
|
|
Урманов, Н. А. Производительность труда и основные факторы ее роста в организации [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент". Программа: "Менеджмент организации" / Н. А. Урманов; Университет науки и технологий, Стерлитамакский филиал; научный руководитель Э. Ф. Фаизова. — Стерлитамак, 2023 — 73 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2023/EF/UrmanovNA_38.03.02_ZSMO_bak_2023_VKR.pdf>.Record create date: 1/25/2023 Subject: Экономика; бакалавриат; ВКР; производительность труда; кадровый состав UDC: 33 LBC: 65 Collections: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция Allowed Actions: –
*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Library BashGU Local Network | Authenticated users |
|
||||
| Library BashGU Local Network | All | |||||
| Internet | Authenticated users |
|
||||
|
Internet | All |
Table of Contents
- По необходимых данным, приведенным деятельность в таблице 2.4, видно, что отбор в организации за все максимально три года построение преобладают мужчины (2019 работника г. – подразумевает 162 чел., 2020 предприятии г. – этот 150 чел., 2021 р...
- Женский состав найма на предприятии уменьшается. Это нового связано с тяжелыми осуществлен условиями труда персонала на предприятии Состав процессе персонала по возрастному были признаку представлен второй в таблице 2.5.
- По выгодна данной таблице сбор можно сделать обрабатывать вывод, что темперамент за 2019–2021 годы, виде на предприятии было процесс больше персонала предается в возрасте от 30 лет, протяжении а меньше в возрасте важны до 25 лет. Средний нов...
- На счет основе данных, приведенных реализует в таблице 2.6, можно данный сделать следующие роста выводы. В 2020 году енскийнана работало на 1 человека также со средним образованием можно меньше по сравнению учет с 2019 годом. И этап в 2021 го...
- Предприятие ООО «УК ТАУ Нефтехим» имеет три использование основных проблемы в области повлиял управления персоналом:
- 1. Недостаточное количество отбора квалифицированного персонала.
- 2. Большое кадрами количество персонала, увольняющегося по подготовка собственному желанию.
- 3. На какие предприятии имеется нехватка молодого системы персонала с преобладанием работников высокая в возрасте от 45 лет.
- Для вследствие решения первой были проблемы организация рабочих заранее может повышение указать в вакансии предприятие свои требования имеющихся к кандидату. Также опыт можно использовать совокупность систему наставничества. Она работу выгодн...
- Для направлениями решения второй проблемы, связанной с увольнением подготовке работников по собственному персонала желанию, необходимо заявки улучшить условия собственному труда, а также соответствии ввести мотивацию аблице персонала и разработ...
- Для гораздо решения третьей соперничества проблемы можно оцениваемых проводить профориентацию взаимодействия в учебных заведениях нашей и заранее отбирать выработать молодых и особо поиска выделившихся по профессиональным аграрный качествам ст...
- ПРИЛОЖЕНИЕ 1
- Типы мотивации ООО УК «ТАУ НЕФТЕХИМ»
- ПРИЛОЖЕНИЕ 2
- ООО УК «ТАУ НЕФТЕХИМ»
- Занимаете ли Вы должность:
- 1) да 2) нет
- Ваш возраст:
- 1) 2) 31-453) 45
- Пол:
- те факторы мотивации, наиболее важны для Вас:
- 1) обеды
- 2) транспортные расходы
- 3) график работы
- 4) заработная плата
- 5) за выслугу лет
- 6) от прибыли компании в года
- 7) Благоприятная в коллективе
- 9) на приобретение продукции
- 10) Хорошая организация места
- 11) Абонементы в учреждения
- 12) карьерного роста
- 13) или повышение квалификации за компании
- 14) Оплата телефона
- 15) мероприятия
- 16) Ежегодные поездки в дома
- 18) Возможность кредит на личные
- 2) да, но только в 4) нет
- 2) да, но только в 4) нет
- Есть ли у Вас предложения по эффективности труда:
- ли Вам трудиться во внерабочее :
- 2) мне часто приходится в выходной день
- 1) да
- 2) меня условия на данный
- 3) затрудняюсь ответить
- ПРИЛОЖЕНИЕ 3
- Необходимые мотивации для сотрудников
- ООО УК «ТАУ НЕФТЕХИМ»
Document usage statistics
|
|
Document access count: 1
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |