Card | Table | RUSMARC | |
Управление поиском и подбором персонала в АСУП БОСС-Кадровик [Электронный ресурс]: методические указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Ч.1 / Башкирский государственный университет; сост. А.Э. Галина; Н.Г. Вишневская. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. — Электрон. версия печ. публикации. — Доступ возможен через Электронную библиотеку БашГУ. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/local/Galina_Vishnevskaja_sost_Upravlenie poiskom i podborom personala_ ASUP Boss-kadrovik_Ch1_mu_2017.pdf>.Record create date: 12/29/2017 Subject: Социальное управление — Управление персоналом; персонал; мероприятие; составление отчета; методические указания UDC: 331.108 LBC: 60.823.3 Collections: Учебные и учебно-методические издания; Общая коллекция Allowed Actions: –
*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library
*^% Action 'Download' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
Network | User group | Action | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Library BashGU Local Network | Authenticated users | |||||
Library BashGU Local Network | All | |||||
Internet | Authenticated users | |||||
Internet | All |
Table of Contents
- Министерство образования и науки Российской Федерации
- Федеральное государственное бюджетное образовательное
- учреждение высшего образования
- Управление поиском и подбором персонала в АСУП БОСС-КАДРОВИК. Часть 1: методические указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / сост. Галина А.Э., Вишневская Н.Г. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. – 56 с.
- 1.1.1 Блок «Вакансии»
- Классификация существующих вакансий
- Группировка источников информации потенциальных соискателей о существовании вакансии с возможностью последующего анализа их эффективности
- 1.1.2 Блок «Заявки»
- Классификация заявок на поиск и подбор персонала
- Группировка причин, по которым инициатору может быть
- отказано в подборе персонала на вакансию
- 1.1.3 Блок «Кандидаты»
- Классификация, создание структурированных групп кандидатов
- Группировка кандидатов по географическому признаку
- Группировка причин, по которым кандидату может быть
- отказано в приеме на вакансию
- Группировка кандидатов по профессиональному признаку
- 1.1.4 Блок «Другое»
- Группировка источников, которые организация использует
- для привлечения кандидатов с возможностью последующего анализа их эффективности
- Группировка причин, по которым прием физического лица
- на работу в организацию является нежелательным
- 1.2.1 Создание отдельного типа мероприятий
- «Подбор персонала» и конкретных мероприятий
- для реализации данного бизнес-процесса
- в логичной последовательности; выбор требующихся
- параметров мероприятия (период действия, срок исполнения и т.д.)
- 1.2.2 Категории мероприятий
- 1.2.3 Место проведения мероприятия
- 1.2.4 Этапы проведения мероприятия
- 1.2.5 Уточнения
- 1.2.6 Ресурсы
- 1.2.7 Типы рекомендаций
- 1.2.8 Причины отклонения заявки на мероприятие
- Заполнение данных по условиям договоров
- 2.2.1 Согласование заявки на поиск и подбор кандидата:
- создание списка согласования, уведомление о согласовании
- 2.2.2 Перевод заявки в вакансию
- 3.1 Учет затрат по мероприятиям и бизнес-процессу
- 3.2 Хранение документов, подтверждающих расходы
- 4.1 Составление статистических отчетов
- 4.2 Составление отчетов в формате Excel или Word
- 4.3 Составление отчетов с использованием функционала «Произвольные отчеты» и «Произвольные списки»
- 1.1.1 Блок «Вакансии»
- 1.1.2 Блок «Заявки»
- 1.2.1 Создание отдельного типа мероприятий «Подбор персонала» и конкретных мероприятий для реализации данного бизнес-процесса в логичной последовательности; выбор требующихся параметров мероприятия (период действия, срок исполнения и т.д.)
- 1.2.3 Место проведения мероприятия
- 1.2.4 Этапы проведения мероприятия
- 1.2.6 Ресурсы
- 1.3 Создание групп согласования заявок на поиск и подбор персонала и согласования кандидата на вакансию
- 1.4 Внесение списка расходов, производимых
- для реализации целей бизнес-процесса «Управление поиском
- и подбором персонала»
- 1.5 Занесение информации о контрагентах, связанных с подбором персонала; фиксация основных условий взаимодействия по подбору персонала между организацией и контрагентом
- 1.6 Работа с договорами контрагентов
- 1.7 Формирование дополнительных атрибутов
- 1.8 Формирование списка дополнительных формулировок, которые могут быть использованы в списке согласования
- 2 Инициация подбора. Формирование и управление заявками
- 2.1 Формирование заявки на поиск и подбор кандидата
- 2.2 Управление заявками на поиск и подбор кандидата (согласование заявки, просмотр заявки на вакансию, изменение статуса заявки, перевод заявки в вакансию и т.д.)
- 2.2.1 Согласование заявки на поиск и подбор кандидата:
Usage statistics
Access count: 57
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |