Details
Управление оценкой квалификации и компетенций сотрудников в АСУП БОСС [Электронный ресурс]: методические указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / Башкирский государственный университет; сост. А.Э. Галина; Н.Г. Вишневская. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. — Электрон. версия печ. публикации. — Доступ возможен через Электронную библиотеку БашГУ. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/local/Galina_Vishnevskaja_sost_Upravlenie ocenkoj kvalifikacii_ ASUP Boss-kadrovik_mu_2017.pdf>.
Record create date
12/29/2017
Subject
Социальное управление — Управление персоналом; формирование; планирование; квалификация; методические указания; составление отчетов
UDC
331.108
LBC
60.823.3
Collections
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| Library BashGU Local Network | Authenticated users |
|
| Library BashGU Local Network | All |
|
| Internet | Authenticated users |
|
| Internet | All |
|
- Управление оценкой квалификации и компетенций сотрудников в АСУП БОСС-Кадровик методические указания для студентов обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / сост. Галина А.Э., Вишневская Н.Г. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. – 20 с.
- Формирование перечня компетенций и критериев
- оценки уровней показателей; определение допустимых
- значений оценок требований и характеристик
- Группировка характеристик и требований в профиле работника
- Структурирование показателей оценки кандидатов и работников организации; систематизация перечня требований, знаний, навыков, квалификаций и т.п., которые используются при формировании документов, профилей работников и должностей
- Создание списка возможных документов для оценки
- Категории мероприятий
- Место проведения
- Уточнения
- Ресурсы
- Типы рекомендаций
- Формирование заявки на проведение оценочных мероприятий
- Управление заявками (согласование заявки,
- просмотр заявки, изменение статуса заявки и т.д.)
- Экспертным методом («360 градусов») / Групповая оценка
- Тестирование и анкетирование
- Самооценка самого работника
- Работа с профилем сотрудника (заведение профиля,
- заполнение результатов оценки)
- Сравнение профиля должности с профилем работника
- Просмотр истории изменения профиля по результатам мероприятий по оценке
- Ведение индивидуальной истории прохождения работником мероприятий по оценке
- Учет затрат по мероприятиям и бизнес-процессу
- Хранение документов, подтверждающих расходы
- Составление статистических отчетов
- Составление отчетов в формате Excel или Word
- Составление отчетов с использованием функционала «Произвольные отчеты» и «Произвольные списки»
