BashGU
Electronic Library

     
?

Details
Card Table RUSMARC

Кутузова, Ольга Сергеевна. Способы повышения стабильности персонала предприятия: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Программа: Управление персоналом [Электронный ресурс] / О. С. Кутузова; Уфимский университет науки и технологий, Стерлитамакский филиал, Экономический факультет, Кафедра экономики и управления ; научный руководитель Т. А. Опарина. — Стерлитамак, 2023. — 61 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2023/EF/KutuzovaOS_38.03.03_ZUP_bak_2023_VKR.pdf>.

Record create date: 8/31/2023

Subject: Управление персоналом; бакалавриат; ВКР; кадровый потенциал ; конкурентоспособность организации ; стабильность персонала

UDC: 331.108

LBC: 65.291.6

Collections: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция

Allowed Actions: –

*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
Library BashGU Local Network Authenticated users Read
Library BashGU Local Network All
Internet Authenticated users Read
-> Internet All

Table of Contents

  • 1.1. Стабильность персонала: сущность и основные понятия
  • 1.2. Факторы, влияющие на уровень стабильности кадров на предприятии
  • 1.3. Обеспечение стабильности персонала
  • Данные таблицы 2.3 показывают, что в ООО НПА «АММА» структура персонала за период 2020-2022 год значительно изменилась.
  • Таблица 2.3
  • Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и их движение
  • в ООО НПА «АММА»
  • Наблюдается тенденция к общему увеличению численности персонала. Рост был зафиксирован в 2021 году и составил 91 чел., это 43,33%. В следующем году среднесписочная численность персонала увеличилась на 86 чел., это 28,57%.
  • Численность основного состава сотрудников сильно изменялась. В 2021 году, по сравнению с предыдущим годом, количество руководителей выросло на 9 человек, а в 2022 году показатель вырос на 12 чел. Количество специалистов выросло на 34 человека в 2021 ...
  • Анализ эффективности использования персонала предполагает и проведение анализа качественного состава кадров по уровню образования. Следующим показателем является уровень образования сотрудников ООО НПА «АММА».
  • Работники преимущественно имеют общее среднее и среднее специальное образование – это объясняется спецификой данной деятельности.
  • Таблица 2.4
  • Уровень образования работников ООО НПА «АММА»
  • Доля работников, которые имеют общее среднее образование, составляет в 2020 год – 26,2%, в 2021 год – 24,91%, а в 2022 год – 18,86%. Сотрудники со средним специальным образованием на 2020 год составили 53,33%, на 2021 год – 48,83%, а на 2022 год – 65,...
  • Состав персонала по половому признаку представлен в таблице 2.5.
  • Таблица 2.5
  • Состав персонала ООО НПА «АММА» по половому признаку
  • Анализ таблицы 2.5 показывает, что на предприятии преобладают мужчины. Так, на 2020 год соотношение женщин и мужчин было 35,71% и 64,29%, на 2021 год – 28,24% и 71,76%, а в 2022 году – 34,62% и 65,38%.
  • Таблица 2.6
  • Состав персонала ООО НПА «АММА» по возрастному признаку
  • Исходя из данных таблицы 2.6 видно, что в ООО НПА «АММА» преобладает молодое поколение работников в категории «от 21 до 30». Это несет положительный результат. Молодые сотрудники амбициозны, в большей степени готовы применять инновационные и нестандар...
  • С другой стороны, работа в розничной сети не рассматривается молодыми сотрудниками в качестве карьеры на всю жизнь. Частая сменяемость персонала становится нормой жизни, а значит, организации следует задуматься о мероприятиях по повышению стабильности...
  • Из отрицательных сторон – это отсутствие большого опыта у такого персонала. Показатели численности персонала «от 51 до 60» на 2019 год увеличился на 2 чел. и составили к общей численности 1,66%, однако на следующий год произошло сокращение на 1 чел., ...
  • Работники категории «от 31 до 40» на протяжении всего отчетного периода увеличивались и составили на 2020 год – 42 чел., это 20% к общей численности, на 2021 год – 59 чел., это 19,6%, а на 2022 год – 65 чел., это 16,8%.
  • Персонал «от 41 до 50» значительно не вырос и достиг в 2020 году – 12 чел., это 5,71% к общей численности персонала, в 2021 году – 15 чел., это 5%, а в 2022 году – 17 чел., это 4,4%.
  • Численность персонала в ООО НПА «АММА» на протяжении 3-х лет значительно выросла.
  • Но среди работников есть недовольные местом работы. Связано это, в основном, по причине отсутствия программ введения в должность и адаптации персонала, системы карьерного роста и, конечно же, материального и морального стимулирования.
  • Предприятию следует уделить большее внимание выплатам сотрудникам, которые будут стимулировать их к дальнейшей работе – достижению поставленных руководством целей, перевыполнению плана.
  • 3.2. Разработка рекомендаций по повышению стабильности персонала

Usage statistics

stat Access count: 0
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics