| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Ермолаев, Л. А. Способы улучшения режимов труда и отдыха персонала в организации: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент". Программа: "Менеджмент организации" [Электронный ресурс] / Л. А. Ермолаев; Университет науки и технологий, Стерлитамакский филиал; научный руководитель Т. А. Опарина. — Стерлитамак, 2023. — 66 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2023/EF/ErmolaevLA_38.03.02_ZSMO_bak_2023_VKR.pdf>.Дата создания записи: 25.01.2023 Тематика: Экономика; бакалавриат; ВКР; режим труда и отдыха; управление персоналом УДК: 33 ББК: 65 Коллекции: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему и будете работать на компьютерах в читальных залах Библиотеки
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть Библиотеки | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
| Локальная сеть Библиотеки | Все | |||||
| Интернет | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
|
Интернет | Все |
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- 1.1. става Сущность рабочего и виды режимов рабочем труда и отдыха
- 1.2. Нормативно-е бочих сопровождение режима и рабочего отдыха
- 1.3. Организация увел режимов и отдыха быль персонала на
- 2.1. характеристика года ООО «УК рынок ТАУ НефтеХим»
- в ООО «УК времен ««ТАУ НефтеХим»
- По необходимых данным, приведенным деятельность в таблице 2.4, видно, что отбор в организации за все максимально три года построение преобладают мужчины (2019 работника г. – подразумевает 162 чел., 2020 предприятии г. – этот 150 чел., 2021 р...
- Женский состав найма на предприятии уменьшается. Это нового связано с тяжелыми осуществлен условиями труда персонала на предприятии Состав процессе персонала по возрастному были признаку представлен второй в таблице 2.5.
- По выгодна данной таблице сбор можно сделать обрабатывать вывод, что темперамент за 2019–2021 годы, виде на предприятии было процесс больше персонала предается в возрасте от 30 лет, протяжении а меньше в возрасте важны до 25 лет. Средний нов...
- На счет основе данных, приведенных реализует в таблице 2.6, можно данный сделать следующие роста выводы. В 2020 году енскийнана работало на 1 человека также со средним образованием можно меньше по сравнению учет с 2019 годом. И этап в 2021 го...
- 3.1. Анализ частности режимов и отдыха выходные в ООО «УК ответствующей ТАУ »
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |