| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Шаванова, К. В. Применение модели "корпоративного университета" при обучении персонала организации: выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Направленность: "Управление персоналом" [Электронный ресурс] / К. В. Шаванова; Башкирский государственный университет, Стерлитамакский филиал; научный руководитель А. В. Пересада. — Стерлитамак, 2022. — 60 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2022/EF/ShavanovaKV_38.03.03_ZUP_bak_2022_VKR.pdf>.Дата создания записи: 22.06.2022 Тематика: Экономика; бакалавриат; ВКР; управление персоналом; внедрение инноваций УДК: 33 ББК: 65 Коллекции: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему и будете работать на компьютерах в читальных залах Библиотеки
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть Библиотеки | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
| Локальная сеть Библиотеки | Все | |||||
| Интернет | Аутентифицированные пользователи |
|
||||
|
Интернет | Все |
Оглавление
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
- 1.1. Повышение квалификации персонала организации как элемент системы управления персоналом
- 1.2. Современные обучению формы повышения подготовка квалификации персонала, уальной применяемые в организациях
- 2. АНАЛИЗ система КАДРОВОГО СОСТАВА производится ООО «ГК РИКОМ»
- 2.1. Общая которые характеристика ООО «ГК Риком»
- Проведем анализ количественного и качественного состава рабочих кадров в организации и дадим оценку их соответствия потребностям предприятия. Все работники предприятия подразделяются на административно-управленческий, основной и вспомогательный персон...
- Численность персонала в ООО «ГК РИКОМ» на протяжении 3-х лет выросла.
- Показатели ушедших по собственному желанию на 2020 году снизились. Связано это, в основном, по причине отсутствия программ введения в должность и адаптации персонала, системы карьерного роста и, конечно же, материального и морального стимулирования. П...
- 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ГК РИКОМ»
- 3.1. Анализ признаку системы обучения персонала каустической организации в ООО «ГК Риком»
- 3.2. Совершенствование процесса обучения персонала ООО «ГК Риком» через корпоративный университет
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |