| Card | Table | RUSMARC | |
|
|
Гулынин, Иван Геннадьевич. Контроль в управлении персоналом предприятия: выпускная квалификационная работа по специальности 38.03.03 Управление персоналом. Профиль «Управление персоналом» [Электронный ресурс] / И. Г. Гулынин; Башкирский государственный университет, Стерлитамакский филиал; научный руководитель А. В. Пересада. — Стерлитамак, 2020. — 59 с.: прил. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/SF/2020/EF/GulininIG_38.03.03_UP_bak_2020.pdf>.Record create date: 9/8/2020 Subject: Управление персоналом; бакалавриат; ВКР; персонал предприятия; управление персоналом ; ООО УК «ТАУ Нефтехим» UDC: 331 LBC: 65.29 Collections: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция Allowed Actions: –
*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Library BashGU Local Network | Authenticated users |
|
||||
| Library BashGU Local Network | All | |||||
| Internet | Authenticated users |
|
||||
|
Internet | All |
Table of Contents
- На составоснове данных современных приведенных в таблице 2.2, можно поиском сделать следующие отличие выводы. Среднесписочная численность должен персонала в период 2016-2017г.г можно уменьшилась на 19 человек выбор, необходимы а число уволенных...
- Таблица 2.2
- По необходимых данным, приведенным деятельность в таблице 2.4, видно, что отбор в организации за все максимально три года построение преобладают мужчины (2016 работника г. – подразумевает 162 чел., 2017 предприятии г. – этот 150 чел., 2018 р...
- Женский состав найма на предприятии уменьшается. Это нового связано с тяжелыми осуществлен условиями труда персонала на предприятии.
- Для наглядности представим данную информацию на графике рисунка 2.1.
- Рис.2.1 – Состав персонала по половому признаку
- Состав процессе персонала по возрастному были признаку представлен второй в таблице 2.5.
- По выгодна данной таблице сбор можно сделать обрабатывать вывод, что темперамент за 2016–2018 годы, виде на предприятии было процесс больше персонала предается в возрасте от 30 лет, протяжении а меньше в возрасте важны до 25 лет.
- Средний новых возраст сотрудников использование составляет 30-40 приведет лет. Это психология означает, что на предприятии уволившись работает персонал экономии с большим опытом работы. В то же время на предприятии наблюдается есть нехватка мол...
- На счет основе данных, приведенных реализует в таблице 2.6, можно данный сделать следующие роста выводы. В 2017 году енскийнана работало на 1 человека также со средним образованием можно меньше по сравнению учет с 2016 годом. И этап в 2018 го...
- Предприятие ООО «УК ТАУ НефтеХим» имеет три использование основных проблемы в области повлиял управления персоналом:
- 1. Недостаточное количество отбора квалифицированного персонала.
- 2. Большое кадрами количество персонала, увольняющегося по подготовка собственному желанию.
- 3. На какие предприятии имеется нехватка молодого системы персонала с преобладанием работников высокая в возрасте от 45 лет.
- Таким образом, комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом. В этой связи ошибки в подбор...
- На предприятии грамотном присутствуют проблемы в области разработка управления персоналом, торгово которые возможно себестоимость решить прилагая усилия завод и достаточное финансирование.
Usage statistics
|
|
Access count: 0
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |