BashGU
Electronic Library

     
?

Details
Card Table RUSMARC

Гайфуллина, Айсылу Раиловна. Компетентностно-ориентированное наставничество как инструмент формирования конкурентоспособности персонала современной организации: выпускная квалификационная работа по программе бакалавриата. Направление подготовки (специальность) 38.03.03 "Управление персоналом". Направленность (профиль): "Экономика и управление персоналом" / А. Р. Гайфуллина; Башкирский государственный университет, Институт экономики, финансов и бизнеса, Кафедра социологии труда и экономики предпринимательства ; научный руководитель М. Р. Богатырева. — Уфа, 2021. — 75 с. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/Gayfullina_AR_38.03.03_Upravlenie personalom_bak_2021.pdf>. — Текст: электронный

Record create date: 9/23/2021

Subject: Экономика — Персонал. Кадры организации; ВКР; бакалавриат; управление персоналом; конкурентоспособность персонала; обучение персонала; наставничество; отдел наставничества

UDC: 658.310.9

LBC: 65.291.6

Collections: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция

Allowed Actions: –

*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
Library BashGU Local Network Authenticated users Read
Library BashGU Local Network All
Internet Authenticated users Read
-> Internet All

Table of Contents

  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАСТАВНИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
    • 1.1 Понятие наставничества и его роль в системе управления персоналом организации
    • 1.2 Влияние компетентностно-ориентированного наставничества на конкурентоспособность персонала
  • 2 АНАЛИЗ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА ОБУЧЕНИЯ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ПОКАЗАТЕЛИ ПЕРСОНАЛА В
  • ООО «УК ТРАНСТЕХСЕРВИС»
    • 2.1 Общая характеристика деятельности и кадровый состав
    • ООО «УК Транстехсервис»
    • 2.2 Анализ методов обучения персонала их проблематика
    • 2.3 Оценка эффективности компетентностно-ориентированного наставничества персонала в ООО «УК Транстехсервис»
    • 2.4 Выявленные недостатки в организации наставничества в компании
  • 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАСТАВНИЧЕВСТВА КАК ИНСТУРМЕНТА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫЕШНИЕ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ УВЕЛЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  • В ООО «УК ТРАНСТЕХСЕРВИС»
    • 3.1 Механизм реализации отдела наставничества в организации
    • 3.2 Экономическое обоснование и преимущества создания отдела наставничества
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А

Usage statistics

stat Access count: 1
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics