BashGU
Electronic Library

     
?

Details
Card Table RUSMARC

Шакирова, Эльнара Ильмировна. Особенности построения деловой карьеры на предприятиях авиационной промышленности: выпускная квалификационная работа по программе магистратуры. Направление подготовки (специальность): 38.04.03"Управление персоналом". Направленность (профиль): "Управление деловой карьерой персонала" / Э. И. Шакирова; Башкирский государственный университет, Институтт экономики, финансов и бизнеса, Кафедра социологии труда и экономики предпринимательства ; научный руководитель А. Ш. Галимова. — Уфа, 2022. — 121 с. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/2022/Shakirova_EI_38.04.03_Upravlenie personalom_mag_2022.pdf>. — Текст: электронный

Record create date: 4/4/2022

Subject: Экономика — Персонал. Кадры организации; ВКР; магистратура; деловая карьера персонала; предприятия авиационной промышленности; успешное построение карьеры; работа с персоналом

UDC: 658.310.9

LBC: 65.291.6

Collections: Магистерские диссертации; Общая коллекция

Allowed Actions: –

*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
Library BashGU Local Network Authenticated users Read
Library BashGU Local Network All
Internet Authenticated users Read
-> Internet All

Table of Contents

  • Отсканированные документы
  • 5dcbe1f967eec0e53b212fa47bc9b6c547358cd00d99d07297e832772407e70c.pdf
    • d03fbe3bc49880c1bcdef5c373425b75543292ba1a6ac5f361e5f0615465ab58.pdf
      • ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И БИЗНЕСА
        • Опираясь на результаты анализа системы построения деловой карьеры персонала в компании АО «УАПО», нами был проведен опрос сотрудников, преследующий следующие цели:
        •  выявить недостатки в работе системы построения деловой карьеры сотрудников компании АО «УАПО»;
        •  наметить пути совершенствования работы персонала компании.
        • Опрос сотрудников компании АО «УАПО» был проведен при помощи методики «Якорь карьеры», с целью диагностики ценностных ориентаций в карьере и выстраивания дальнейшего профессионального развития, автором которой является Эдгар Шейн. Данный тест позволяе...
        • Опрос сотрудников проходил анонимно с целью получения достоверных ответов на задаваемые вопросы. Опросник включал в себя 41 утверждение и 10 вопросов, которые были как открытыми, так и с вариантами ответов. Также мы дали возможность оставлять свое мне...
        • Рассматривались такие вопросы как: насколько ли Вам важно строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы, осуществлять контроль над сотрудниками, работать над проблемами, быть первым руководителем в компании, соревноваться с ...
        • Нами были получены готовые анкеты, исходя из анализа результатов которых, были сделаны следующие выводы:
        • Для 15 опрашиваемых, или 31,25 % от общего количества, главное в работе и построении карьеры – это стабильная и надежная работа на длительное время, а также проживание в своем городе, минимум переездов и командировок. Для них важно отождествление свое...
        • 16,7 % или 8 человек ответили, что для них первостепенное значение имеет возможность управления людьми, бизнес-процессами и проектами, возможность проявлять лидерские качества, им важен не только высокий доход, но и повышенный уровень ответственности...
        • Результаты опроса выявили, что для 14,6 % опрашиваемых, или 7 человек, важно быть профессионалом в своем деле. Они имеют уникальные способности и навыки в определенной области, и они хотят их эффективно применять в своей трудовой деятельности, они сча...
        • Почти в равной степени для работников важна свобода и независимость (12,5 % или 7 опрашиваемых), а также возможность решать уникальные задачи (10,4 % или 6 опрашиваемых). Первостепенно для данной категории работников важно освобождение от организацион...
        • Для 8,3 % или 4 сотрудников Общества в своей работе важно воплощение своих идеалов и ценностей. Данная категория работников стремится приносить пользу людям, для них важно видеть конкретные результаты своих трудов (они могут быть и не выражены в денеж...
        • Остальная часть сотрудников, а именно 6,3 % от всего количества опрашиваемых (или 3 человека) заявили, что для них ценностно-профессиональным ориентиром служит сохранение баланса между личной жизнью и профессиональным развитием, а также создание новог...
        • Таким образом, представим результаты анкетирования в виде диаграммы (рисунок 2.1).
        • Итак, опрос позволил нам узнать больше о сотрудниках АО «УАПО», а именно какие качества являются главными для человека, какие у них приоритеты, что движет сотрудников при работе в компании и при выстраивании своей карьеры, насколько коллектив хорошо в...
  • Отсканированные документы
  • 5dcbe1f967eec0e53b212fa47bc9b6c547358cd00d99d07297e832772407e70c.pdf

Usage statistics

stat Access count: 10
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics