BashGU
Electronic Library

     
?

Details
Card Table RUSMARC

Голиков, Максим Евгеньевич. Страхование как инструмент обеспечения кадровой безопасности Министерства внутренних дел РФ (на примере ОМВД России по Куюргазинскому району): выпускная квалификационная работа по программе специалитета. Специальность 38.05.01 экономическая безопасность. Специализация: Экономико-правовое обеспечение экономичекой безопасности / М. Е. Голиков; Башкирский государственный университет, Институт истории и государственного управления, Кафедра экономико-правового обеспечения безопасности ; научный руководитель Р. Р. Егорова. — Уфа, 2022. — 66 с. — <URL:https://elib.bashedu.ru/dl/diplom/2022/Golikov ME_38.05.01_EB_spec_2022.pdf>. — Текст: электронный

Record create date: 10/6/2022

Subject: Экономика — Внутрифирменное управление. Менеджмент; ВКР; специалитет; экономическая безопасность предприятия; кадровая безопасность; страхование сотрудников

UDC: 338.24

LBC: 65.291.2

Collections: Квалификационные работы бакалавров и специалистов; Общая коллекция

Allowed Actions: –

*^% Action 'Read' will be available if you login and work on the computer in the reading rooms of the Library

Group: Anonymous

Network: Internet

Document access rights

Network User group Action
Library BashGU Local Network Authenticated users Read
Library BashGU Local Network All
Internet Authenticated users Read
-> Internet All

Table of Contents

  • Введение
  • 1 Теоретические и правовые основы кадровой безопасности и страхования сотрудников МВД в РФ
    • 1.1Понятие, сущность, регулирование кадровой безопасности МВД РФ
  • Как и любая организационная структура, Министерство внутренних дел РФ проводит определенную кадровую политику.
  • Кадровая политика безопасности в системе МВД России реализуется в целях:
  • формирования профессионального состава кадров, сохранения, воспроизводства, укрепления, развития, рационального и эффективного использования кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности;
  • повышения качества кадрового потенциала органов внутренних дел как одного из важнейших ресурсов интенсификации служебной деятельности, приведения её в соответствие с требованиями инновационного социально ориентированного развития Российской Федерации;
  • воспитания и всестороннего развития личности сотрудника органов внутренних дел как гражданина Российской Федерации, защитника жизни, здоровья, прав и свобод граждан, интересов общества и государства, патриота своего Отечества на основе профессионально...
  • формирования профессиональной культуры органов внутренних дел на базе осмысления трёхсотлетнего опыта служебной деятельности на благо российского государства, исторической славы, служебных и боевых традиций предшествующих поколений защитников правопор...
  • обеспечения благоприятного социального самочувствия сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников на основе создания приемлемых социально-бытовых условий осуществления служебной деятельности, наиболее полного удовлетворения...
  • формирования системы профилактики и предупреждения коррупционных и иных правонарушений среди сотрудников, направленной на укрепление служебной дисциплины и законности в служебных коллективах, искоренения причин и условий, порождающих правонарушения и ...
  • Основными принципами осуществления кадровой политики в системе МВД России являются:
  • - принцип единства научно-методических и организационных подходов к выработке и реализации кадровой политики во всех звеньях организационно-штатной структуры органов внутренних дел;
  • - принцип инновационности, состоящий в разработке и внедрении прогрессивных научных технологий развития и использования человеческих ресурсов, постоянном совершенствовании форм и методов организационно-практической деятельности в сфере работы с кадрами;
  • - принцип профессионализации управления, основанный на необходимости повышения организационного статуса и уровня профессиональной компетенции специалистов по работе с личным составом;
  • - принцип практической направленности, означающий подчинённость кадровой политики целям, задачам и интересам оперативно-служебной деятельности полицейских и иных подразделений МВД России;
  • - принцип гуманизма, основанный на сочетании методов социальной и профессиональной мобилизации сотрудников с их общественными, культурными потребностями и интересами, обновлении и гармонизации методов морального и материального стимулирования к деятел...
  • Достижение целей кадровой политики осуществляется по следующим основным направлениям деятельности:
  • - кадровая работа, обеспечивающая эффективное развитие и полноценное использование кадрового потенциала органов внутренних дел путём совершенствования системы комплектования и прохождения службы личным составом;
  • - организационно-штатная работа, создающая условия для комплексного кадрового планирования, проектирования организационно-штатного построения органов внутренних дел, оптимального распределения штатной численности и формирования структурных подразделен...
  • -профессиональная подготовка, обеспечивающая достижение сотрудниками высокого уровня профессионализма в выполнении задач оперативно-служебной деятельности и служебных обязанностей на основе развития знаний, привития навыков и формирования умений;
  • -морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел, формирующее устойчивое морально-психологическое состояние личного состава, благоприятный социально-психологический климат в служебных коллективах;
  • - профилактика и противодействие коррупции, иных правонарушений, образовывающие надёжную систему профилактики и предупреждения правонарушений среди личного состава на основе развития высокого правосознания сотрудников, неукоснительного соблюдения ими ...
  • Кадровые вопросы в МВД регламентируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями...
  • Таким образом, разобрав понятие, сущность, нормативно-правовое регулирование вопросов кадровой безопасности МВД РФ тесно связаны с общими подобными понятиями, но имеют определенную специфику, связанную с задачами этого министерства .
  • Вроссийскомзаконодательствеещенеоформилосьпонятие«обеспечениекадровойбезопасности государственных органов» как самостоятельное направлениегосударственной кадровой политики. Нормативно-правовоерегулированиеданнойсферыимеетфрагментарныйхарактер,поскольк...
    • 1.2 Страхование как инструмент обеспечения кадровой безопасности
    • МВД РФ
    • 1.3 Нормативно - правовые акты, регулирующие страхование сотрудников МВД РФ
  • 2 Анализ кадровой безопасности и страхования сотрудников ОМВД РБ по Куюргазинскому району РБ
    • 2.1 Организационно-правовая характеристика ОМВД по Куюргазинскому району РБ
    • 2.2 Анализ кадровой безопасности ОМВД по Куюргазинскому району РБ
    • 2.3 Анализ страхования сотрудников ОМВД по Куюргазинскому району РБ
  • 3 Рекомендации по применению страхования для обеспечения кадровой безопасности сотрудников ОМВД
  • по Куюргазинскому району РБ
    • 3.1 Проблемы кадровой безопасности и страхования сотрудников ОМВД по Куюргазинскому району РБ
    • 3.2 Рекомендации по применению страхования для обеспечения кадровой безопасности сотрудников ОМВД по Куюргазинскому району РБ
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения
    • УТВЕРЖДАЮ
    • Начальник
    • ОМВД России по Куюргазинскому району
    • подполковник полиции
    • «___» _________ 2021 года.
    • З А К Л Ю Ч Е Н И Е

Usage statistics

stat Access count: 5
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics